Comment structurer votre recherche d'emploi ?

La recherche d'emploi est un moment assez particulier au cours d'une carrière. Il arrive parfois qu'on ne sache pas comment s'y prendre et par où commencer pour aborder au mieux sa quête. Cet article a pour but de vous proposer une structure qui permettra d'y voir plus clair et optimiser ainsi l'efficacité de votre recherche.

1) Pourquoi êtes-vous à la recherche ?

La première question à vous poser avant d'entamer votre prospection d'un nouvel emploi. Est-ce pour la recherche d'un premier job ou parce que vous avez quitté votre fonction actuelle pour l'une ou l'autre raison ? Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi et d'une évolution verticale ou horizontale pour votre carrière ? Vous trouvez-vous dans un environnement professionnel négatif à cause de la pression des dirigeants, de conflits entre collègues ou alors cherchez-vous à donner un nouveau sens à votre travail ?

Comprendre la raison de votre recherche vous permettra d'établir une première ligne conductrice pour structurer la suite du processus. Il s'agit en effet de déterminer les premiers éléments que vous souhaitez retrouver ou non dans votre prochain job.

2) Que voulez-vous faire ?

Nous nous basons généralement sur notre expérience et nos compétences professionnelles, personnelles ou académiques pour entamer nos recherches. Si la démarche semble logique, il peut également arriver que le but de la démarche soit justement de s'ouvrir de nouveaux horizons et quitter sa zone de confort. Auquel cas il serait judicieux de penser aux rôles et aux tâches qui nous font prendre du plaisir au travail.

Vous pouvez, par exemple, créer une liste de fonctions et de tâches qui vous intéressent afin d'identifier plus facilement les jobs qui peuvent vous intéresser pour la suite de votre carrière. Ceci vous permettra de vous focaliser sur ces derniers quand viendra le moment de parcourir les différents canaux de recherche.

3) Qu'est-ce qui est important pour vous?

Le salaire, l'apprentissage, l'évolution verticale, les responsabilités du poste, la culture d'entreprise, son activité, l'ambiance au sein des équipes, etc. Il s'agit ici de définir les éléments qui sont importants pour vous de retrouver au sein de votre futur employeur.

Répondre à cette question vous permettra d'avoir un maximum d'informations sur les entreprises qui vous intéressent et de concentrer vos recherches sur elles.

4) La recherche

Dans le cadre de votre recherche professionnelle, il existe plusieurs canaux qu'il vous faudra exploiter au mieux pour vous assurer de trouver le job idéal.

• Votre réseau professionnel et personnel : qu'il s'agisse de vos collègues, de votre famille ou de vos ami(e)s, n'hésitez pas à discuter de votre situation avec des personnes de confiance afin d'accéder à la mine d'informations qu'ils peuvent avoir sur le marché de l'emploi.

• Les pages carrières des entreprises : en ayant listé les employeurs qui vous intéressent, n'hésitez pas à consulter la page carrière de leur site web et postuler directement sur les fonctions qui vous intéressent. Cela évitera de passer par un intermédiaire, ce que préfèrent généralement les responsables de recrutement.

• Les jobboards : ce sont les bien-connues plateformes web qui regroupent des offres d'emploi publiées par les entreprises. Qu'ils soient spécialisés (ICTjob, Onlysalesjob, etc.) ou non (Monster, Stepstone, Indeed, LinkedIn, etc.), ces sites reprennent la plupart des fonctions disponibles sur le marché. Il est donc primordial de garder un œil attentif sur leurs dernières publications. Un article et une vidéo consacrés à ce sujet seront prochainement disponibles sur MySpring.

• Les agences de recrutement : au vu de notre expérience dans ce secteur, nous consacrerons également un article et une vidéo sur ce sujet. Une information importante à retenir est qu'une agence de recrutement peut effectivement être d'une grande aide si elle fait bien son travail. Il est donc indispensable de pouvoir faire la distinction entre un bon recruteur et un mauvais recruteur. Nous y reviendrons très bientôt.

5) Postuler

Quand vient le moment pour vous d'envoyer votre candidatures aux entreprises, voici deux recommandations :

• Soyez pertinents : évitez de faire perdre du temps tant à vous qu'aux recruteurs et restez focalisés sur les fonctions que vous savez faire, que vous aimez faire, et/ou que vous avez le potentiel de faire. Il s'agit de rester ambitieux tout en se montrant réaliste.

• N'ayez pas peur d'essayer : pour autant que vous restiez pertinents, n'hésitez pas à tenter votre chance et à postuler pour un job lorsque vous voyez un match entre votre profil et la description de fonction. Ne vous arrêtez pas à un écart d'une ou deux années d'expérience ou l'une ou l'autre ligne qui ne conviendrait pas dans les compétences requises. Un recruteur recherche souvent ce qu'on appelle un "mouton à 5 pattes" et reste généralement conscient que le candidat parfait n'existe pas toujours.

6) L'entretien d'embauche

Ce sujet sera longuement discuté lors du prochain article et de la vidéo suivante. A ce stade, nous recommandons tout simplement de toujours aller à la rencontre d'un maximum de personnes et d'entreprises. D'une part, cela vous permettra de développer votre réseau professionnel. Nous le verrons plus tard, mais dans tous les cas, disposer d'un bon réseau peut s'avérer crucial dans la réussite de vos objectifs. D'autre part, nous ne sommes jamais à l'abri d'une belle surprise et il serait dommage de passer à côte d'une opportunité à cause d'a priori négatifs qu'on aurait au départ. A titre personnel, j'ai moi-même connu ma plus belle expérience professionnelle alors rien ne s'y prêtait sur papier au départ.

Une autre information à retenir est le fait de continuer à passer des entretiens et ne pas arrêter vos processus de recrutement tant qu'aucun contrat n'a été signé. On n'est, cette fois, jamais à l'abri d'une mauvaise surprise et nous avons déjà rencontré un certain de nombre de candidats qui se sont retrouvés à devoir recommencer leur recherche de zéro parce qu'ils avaient choisi de privilégier une piste qui n'a malheureusement pas abouti. De ce fait, nous vous conseillons de garder vos cartes en main et de toujours poursuivre les étapes de sélection pour les fonctions et les entreprises qui vous intéressent.

Conclusion

Tout au long de notre parcours, nous avons rencontré bien des candidats qui ont eu du mal à donner une direction dans leur recherche d'emploi. Au final, il n'est pas rare de devoir aider des professionnels qui sont simplement "ouverts à tout". Cependant, nous pensons qu'il est indispensable de définir un fil rouge en se posant les bonnes questions pour optimiser une quête dont le résultat influera inévitablement notre quotidien.

En effet, nous passons généralement environ 70% de notre vie au travail. Pourquoi alors ne pas mettre toutes les chances de notre côté pour rendre ce temps agréable en trouvant le job qui nous permettra de nous épanouir ?