Réussir vos entretiens d'embauche : nos conseils

Situation stressante pour certains, exercice difficile à appréhender pour d'autres, l'entretien d'embauche demeure une étape indispensable pour décrocher un emploi. Nous revenons dans cet article sur nos conseils pour aborder vos futurs entretiens dans les meilleures conditions possible.

Se renseigner sur l'entreprise

La première chose à faire avant même de vous présenter à l'entretien. Cela peut sembler indéniable, j'ai cependant rencontrer bon nombre de candidats qui n'avaient strictement aucune idée d'où ils mettaient les pieds durant ma carrière de recruteur. Il ne s'agit pourtant que de bon sens, au même titre que nous préférerions que notre interlocuteur en sache un minimum sur nous, à travers notre CV, avant de nous accueillir.

Il est donc encouragé de prendre un maximum d'informations avant votre rendez-vous, que ce soit sur l'activité de l'entreprise, son environnement, ses défis à venir, le recruteur que vous rencontrez ou tout simplement à propos de la fonction pour laquelle vous vous présentez.

Ne pas paniquer

Ne vous laissez pas envahir pas le stress négatif qui vous fera perdre vos moyens. Vous mettre trop de pression aboutira généralement sur des résultats négatifs. Il s'agit d'une des plus grandes causes d'échec aux entretiens d'embauche.

Un simple façon d'y remédier serait de désacraliser l'entretien en la considérant comme une discussion ordinaire entre 2 voire plusieurs personnes selon la situation. C'est d'ailleurs tout ce dont il s'agit, un échange entre professionnels pour apprendre à se connaître et établir s'ils peuvent travailler ensemble ou non. Dans cette optique, ne pas être retenu n'est finalement pas dramatique. Il y a bien d'autres entreprises et d'autres opportunités disponibles sur le marché. L'erreur serait de considérer chaque entretien comme étant décisif pour le reste de votre carrière. N'ayez donc pas peur de l'échec, tentez votre chance et présentez-vous toujours avec un bon esprit.

Structurer son discours

La structure est une des compétences les plus observées et évaluées par les recruteurs. Veillez bien à ce que votre discours soit cohérent, facile à suivre et à comprendre. Une communication bien construite vous fera toujours gagner en crédibilité.

Ne pas se survendre

S'il est naturel de vouloir se mettre en valeur lors d'un entretien d'embauche, exagérer vos compétences, vos qualités ou vos expériences tel un "marchand de tapis" provoquera l'effet inverse. Il ne s'agit pas non plus de vous sous-vendre, mais plutôt d'un exercice d'équilibriste où vous vous montrez capable de valoriser vos forces tout en restant conscient de vos points d'amélioration.

Rester transparent

Si vous ambitionnez de créer une relation de confiance avec votre futur employeur, la transparence est forcément indispensable. Si ce n'est pour des informations confidentielles, n'hésitez pas à être le plus honnête possible tout au long du processus de recrutement, même sur des sujets parfois plus délicats comme le package salarial.

Comprendre les attentes

Pour mieux défendre votre candidature, il est préférable d'être informé et de comprendre les attentes de vos interlocuteurs. Pour ce faire, n'hésitez pas à poser un maximum de question par rapport à l'entreprise, ses attentes, ses objectifs, les projets en cours, les qualités recherchées chez le candidat idéal, la composition de l'équipe, la hiérarchie, etc.

Positionnez-vous à partir des réponses obtenues en valorisant les éléments de votre profil qui correspondent aux attentes de l'employeur. N'oubliez de rester à l'écoute, de laisser parler et de ne pas monopoliser la parole.

Rester soi-même

L'idée est simple : voudriez-vous collaborer avec une entreprise qui n'accepte pas la personne que vous êtes réellement ? A titre personnel, j'ai déjà connu l'expérience de devoir entrer dans le moule souhaité par un de mes premiers employeurs. Je suis aujourd'hui très heureux d'avoir rapidement quitté cette société.

Sachant que nous passons généralement 70% de notre temps au travail, il serait dommage de ne pas pouvoir s'épanouir en jouant un rôle constant. Certains peuvent très bien arriver, je sais cependant d'expérience que ce n'est guère le cas de tous.

De ce fait, je préconise de rester vous-même à l'entretien, vous permettant d'évaluer si l'employeur peut vous convenir. Il est de toute façon plus facile de discuter sereinement sans porter de masque.